Заголовок тимчасово відсутній

Договір ЦПХ в рахунок не беремо- це окремий договір. Наразі працівник прийнятий за трудовим договором з 08.12.2023 й за цими трудовими відносинами здійснюємо розрахунок лікарняного.

Для розрахунку лікарняного враховується період роботи за основним місцем роботи- повні місяці перед настанням страхового випадку (п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 ): 01.01.2024-31.01.2024. Згідно п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто зарплату за січень 2024 необхідно поділити на кількість календарних днів цього періоду (31). Отриману середньоденну відкоригувати на відсоток в залежності від страхового стажу працівника (ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 ). Страховий стаж визначаєте за Довідками ОК-5, ОК-7, Додаток 9 та даними трудової книжки (ч.2 ст.14 Закону №1105). Також порівнюєте- якщо за довідками про страховий стаж у працівника є сплата ЄСВ за 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку- обмеження п.29 Порядку №1266 не застосовуються. Отриману середньоденну відкориговану на відсоток стажу множите на кількість календарних днів непрацездатності й оплачуєте перші 5 днів- за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок ПФУ.

Більше про лікарняні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!