Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.07.2023-01.07.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.07.2023-29.02.2024, - 243 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661х 243 = 16 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 16 дня щорічної основної відпустки.
Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити надежну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023. Визначаєте ці дні за вищенаеденим алгоритмом:
-дні відпустки до 31.12.2023 - 0,0661 х 183=12 к.дн.
-дні відпустки після 01.01.2024 - 0,0661 х 60 = 4 к.дн.
Аналогічний розрахунок для додаткової щорічної відпустки (7/363*243=5 к.дн, в тому числі до 31.12.2023 - 4 к.дн, псля 01.01.2024 - 1 к.дн.)

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, тобто розрахунковий період січень-грудень 2023
а для днів право на які виникло після 01.01.2024 виходячи із розрахункового періоду лютий 2023- січень 2024.
Якщо в 2023 році працівнику щомісяця нараховували оклад 7680 грн, то середня за 2023 рік складає 7680*12/365=252,49 грн. Для днів право на які виникло з 01.01.2024 середня ЗП складає (7680*11+7740)/365=252,66 грн. За умови що в 2023 році всі місяці працював. Бо якщо у вас було прийняття на роботу з 02.07.2023, то розрахунки слід проводити з серпня 2023-грудня 2023 та серпня 2023-січня 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!