Заголовок тимчасово відсутній

Дата звільнення буде 29.02.2024.Згідно з ч. 3 ст. 40 Кодексу Законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, крім звільнення за п. 5 цієї статті: нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) в разі певного захворювання. Тобто неможливо звільнити працівника під час перебування на "лікарняному" у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за ініціативою власника або уповноваженого ним органу. У інших випадках відповідно до вимог ст. 38 Кодексу Законів про працю України, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, коли він сам є ініціатором звільнення, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні, таке звільнення допускається під час перебування його на "лікарняному" у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки ця норма чинного законодавства не містить будь-якої заборони. Також можливе звільнення працівника під час перебування його на "лікарняному" у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за угодою сторін згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України. Тож працівника можна звільнити за власним бажанням або за згодою сторін під час перебування в трудових відносинах. Датою звільнення буде 29.02.2024. при чому в день звільнення роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст 47 КЗпП). Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності.. Урахуйте, якщо працівник захворів 27.02.2024, за рахунок коштів роботодавця оплачуйте тільки 3 із 5 днів хвороби, а от допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховуйте за всі дні починаючи з шостого дня хвороби. Річ у тім, що на відміну від Закону № 1105 у Порядку оплати перших п’яти днів.., затвердженому постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440, не зазначено, що оплату днів хвороби за рахунок коштів роботодавця потрібно здійснювати незалежно від звільнення працівника. Тому роботодавець за рахунок своїх коштів оплачує тільки ті з п’яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення (див. лист Мінсоцполітики від 19.01.2012 р. № 26/18/99-12).Лікарняні не входять до фонду оплати праці ( пп. 3.1, 3.3 Інструкції № 5). Саме тому на суму оплати лікарняного листа, нараховану колишньому працівникові після звільнення, ЄСВ не нараховують і в додатку 1 не відображають. А ось ПДФО (18 %) і ВЗ (1,5 %) потрібно утримати. В додатку 4ДФ такі виплати відображають з ознакою доходу «127». В обліку оплату лікарняних за перші 5 днів хвороби відображають записом: Дт 949, Кт 663. Нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності Дт 378 Кт 663.

Раді допомогти, звертайтесь ще!