Заголовок тимчасово відсутній

Щодо розрахунку середньоденної. В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці дні згідно п.3 . Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 виключаються з розрахункового періоду.

Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, встановленого на день настання страхового випадку. А ви вказали оклад жовтня 2023- місяця перед початком лікарняного. Беріть оклад, що діяв в листопаді 2023р. Середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Таким чином розраховуємо середньоденну: оклад листопада/30,44.

Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ) та складає 126днів*середньоденна зарплата.

Що стосується наказів та початку відпустки по ВП. Якщо не встигли видати наказ на початок відпустки по вагітності та пологах в листопаді 2023- можна скористатись нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 та ст.18 Закону №1105 й перенести відпустку по вагітноств та пологах: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Тобто дата початку відпустки по вагітності та пологах може бути перенесена й початись днем пологів плюс 126 календарних днів.

Для початку відпустки працівниця пише заяву, керівник видає наказ. Допомога за рахунок ПФУ призначається також за наказом/протоколом керівника (комісії, уповноваженого).

Раді допомогти, звертайтесь ще!