Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
Заголовок тимчасово відсутній
Щодо розрахунку середньоденної. В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці дні згідно п.3 . Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 виключаються з розрахункового періоду.
Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, встановленого на день настання страхового випадку. А ви вказали оклад жовтня 2023- місяця перед початком лікарняного. Беріть оклад, що діяв в листопаді 2023р. Середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Таким чином розраховуємо середньоденну: оклад листопада/30,44.
Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ) та складає 126днів*середньоденна зарплата.
Що стосується наказів та початку відпустки по ВП. Якщо не встигли видати наказ на початок відпустки по вагітності та пологах в листопаді 2023- можна скористатись нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 та ст.18 Закону №1105 й перенести відпустку по вагітноств та пологах: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Тобто дата початку відпустки по вагітності та пологах може бути перенесена й початись днем пологів плюс 126 календарних днів.
Для початку відпустки працівниця пише заяву, керівник видає наказ. Допомога за рахунок ПФУ призначається також за наказом/протоколом керівника (комісії, уповноваженого).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Середня зарплата у червні 2026 для збереження статусу критичності
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Чи потрібна резолюція директора для позаграфічної відпустки працівника
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Правильний розрахунок відпусткових для прибиральниці на півтори ставки
Виплати мобілізованим працівникам: оформлення, оподаткування та ініціатива роботодавця
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Розрахунок середньої зарплати працівниці під час лікарняного відпустки
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі продукції освітньому відомству
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Встановлення зарплати продавцям алкоголю: необхідні довідки та вимоги
