Заголовок тимчасово відсутній

Період відпустки без збереженя зарплати за ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 через воєнний стан з 24.12.2023 не зараховується до відпускного стажу. Проте дні такої відпустки до 23.12.2023 включно дають право на дні щорічної відпустки. Тож такий працівник має на певну кількість днів щорічної основної відпустки і право на ці дні виникло до 31.12.2023. Тому ви маєте виплатити компенсацію за невикористані дні такої відпустки. Визначайте середню виходячи з окладу або МЗП. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто якщо звільнення у лютому 2024, розрахунковий період лютий 2023 -січень 2024. Разом із тим у працівника немає заробітку в розрахунковому періоду . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн.Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки (додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09).

Раді допомогти, звертайтесь ще!