Заголовок тимчасово відсутній

Так, видавайте премію звільненому працівнику- це звичайна практика й порушення в цьому немає. Наказ про преміювання працівника виданий після звільнення працівника, але за результати роботи за період, коли працівник ще працював.

Для осіб, яким після звільнення нараховано зарплату (дохід) за відпрацьований час, установлений спеціальний порядок нарахування ЄСВ, а саме: за виплатами, що нараховуються колишнім працівникам за відпрацьований час або середню заробітну плату за вимушений прогул згідно з рішенням суду, ЄСВ нараховується на суму, яка визначається шляхом ділення зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (частина друга ст.7 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ). Якщо у Вашій ситуаії такий розподіл доходів потрібно робити (якщо премія виплачена за 2023 рік), то у графі 9 Д1 у ряках за кожен місяць премії, на який припадає виплата премії, у графі 9 слід зазначати КТН "1" - виплата за відпрацьований час після звільнення (абз. 23 п. 1 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ). Сума премії за кожен місяць визначається шляхом ділення загальної суми премії на 12.

Щодо 4ДФ, то будь-які доходи, нараховані колишньому працівникові після його звільнення, для цілей оподаткування ПДФО та ВЗ не вважаються зарплатою. Адже підприємство, яке їх нараховує/виплачує на період здійснення такого нарахування/виплати не є роботодавцем працівника. Тому такі доходи включаються до складу інших доходів та відображаються у розділі І 4ДФ з ознакою доходу «127» (лист ДПС від 16.02.2021 № 107/2/99-00-04-02-01-02). Тобто у Вашій ситуації у 4ДФ премію слід відобразити окремим рядком з ознакою доходу "127". При цьому дата звільнення буде проставлено тільки в рядку із зарплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!