Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Ні національні, ні міжнародні стандарти не містять формул чи вказівок - як саме формувати резерви (забезпечення) на оплату відпусток.

МСБО 37 "Забезпечення, умовні зобов’язання та умовні активи"(https://mof.gov.ua/storage/files/IAS%2037_ukr_2022.pdf) лише вказує - в яких випадках забезпечення має бути нараховане:

"Забезпечення слід визнавати, якщо:
(a) суб’єкт господарювання має існуюче зобов’язання (юридичне чи конструктивне) внаслідок минулої події;
(б) ймовірно, що вибуття ресурсів, які втілюють у собі економічні вигоди, буде необхідним для виконання зобов’язання; і
(в) можна достовірно оцінити суму зобов’язання.
У разі невиконання зазначених умов забезпечення не визнається."

Для виплат відпусток всі умови для створення забезпечення дотримані.

Далі підприємство самостійно в своїй обліковій політиці визначає правила нарахування такого забезпечення - чи будуть це якісь узагальнені суми розрахунків (по підприємству в цілому, чи по окремим підрозділам підприємства чи по групам працівників, або по кожнопу працівнику окремо).

Наприклад, можна прийняти ті ж правила, що застосовують підприємства, що ведуть обілк по національним стандартам. Зокрема, вказівки по формуванню резерву відпусток прописані в Інструкції по застосуванню плату рахунків № 291 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0893-99#n543):

"На субрахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток" ведеться облік руху та залишків коштів на оплату чергових відпусток працівникам. Сума забезпечення визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. На цьому субрахунку також узагальнюється інформація про забезпечення обов'язкових відрахувань (зборів) від забезпечення виплат відпусток на відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування."

Раді допомогти, звертайтесь ще!