Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію невикористаної відпустки необхідно нарахувати згідно Закону №504 та Порядку №100.

Розрахунок кількості днів для компенсації щорічної відпустки. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Таким чином, період відпустки до 3-х років не формує стаж для щорічної основної відпустки. Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 31.08.2021).

Компенсація днів соц.відпустки на дітей за нормою ст.19 Закону №504. Компенсацію нараховують за всі календарні роки (2021-2024) по 10к.д. за кожен за умови надання працівницею документів: заява, довідка з місця роботи чоловіка про невикористання такої відпустки за всі періоди, за які ви виплачуєте компенсацію відпустки, свідоцтва про народження дітей.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 –з виплат за 12 місяців 2023 року. При цьому час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток, виключається з розрахункового періоду. Тобто в періоді для розрахунку зарплати немає й розрахунок здійснюється з окладу (п.4 Порядку №100). З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Умовний розрахунковий період: 01.01.2023-31.12.2023. Розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців (період 2023 року)/365 днів (з 01.01.2023 по 31.12.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!