Заголовок тимчасово відсутній
В цій ситуації Ви маєте перевірити, чи не сплив строк позовної давності по цим заборгованостям до02.04.2020 р., коли був зупинений строк позовної давності спочатку на період карантину, а потім на період воєнного стану (п. 12 та 19 пр. ХХІ ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/ed20240130#n6094).
Щоб не сплив, маєте робити продовження стркоу дії договору та строку повернення коштів, і краще це робити щороку на 1 рік.
Це можна робити або до 2020, а потім вже навіть прострочена заборгованість є "живою" на зараз і Ви можете її повертати частинами або як вийде
Або продовжуєте щорічно продовжувати строк договору та строк повернення в до сьогоднішного часу, і так само видавати в погашення суми по мірі як будуть кошти.
Додатково див. - https://storage.7eminar.ua/content/finelf_record/3118/m6/Prezentatsiia_VV_m6u3.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

