Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника необхідно попередити про зміни істотних умов праці до початку впровадження таких змін.

За нормою ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але за ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч.3 статті 32 та ст.103 КЗпП здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Таким чином, достатньо попередити працівника за день до переведення про зміну істотних умов його праці.

Також згідно ст.114 КЗпП у тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (ч.2 ст.32 КЗпП) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення. Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19

Раді допомогти, звертайтесь ще!