Заголовок тимчасово відсутній

Для юросіб приватної форми власності обмеження щодо тривалості відрядження не встановлені.

Терміни відрядження визначайте з огляду на потреби бізнесу та керуючись власним Положенням про відрядження.

Зверніть увагу накази про відрядження тривалістю до 30 календарних днів реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового зберігання, а понад 30 календарних днів — у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) зберігання.

Для держслужбовців та працівників підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів терміни відряджень встановлені п.6 Постанови КМУ від 02.05.2011 № 98 . Для комерційних установ ця постанова має рекомендаційний характер. Не заборонено прописати інші терміни в Положенні про відрядження.

За Постановою 98 термін закордонного відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.

Строк відрядження працівників, які направляються за кордон за зовнішньоекономічними договорами (контрактами) для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, проектних, проектно-пошукових, будівельних, будівельно-монтажних і пусконалагоджувальних робіт, здійснення шефмонтажу та авторського нагляду під час будівництва, обслуговування та забезпечення функціонування національних експозицій на міжнародних виставках, проведення гастрольних та інших культурно-мистецьких заходів, не повинен перевищувати один рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!