Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку працівника необхідно перевести тимчасово на посаду керівника відділу за основним місцем роботи, а свою роботу праціник буде виконувати за суміщенням з доплатою.

Є два види трудових відносин заміщення відсутнього праціника/вакантної посади: суміщення та сумісництво. За внутрішнім сумісництвом повідомлення в податкову про прийняття працівника подається, за суміщенням-ні.
За внутрішнім сумісництвом оформлюється окремий трудовий договір, посада повинна бути вакантною або працівник приймається для тимчасової заміни іншого працівника, що знаходиться в трудових відносинах, але у відпустці або хворіє. Робочий час- додаткові години за графіком, що не співпадають з основною роботою. Отримує оплату за відпрацьований час за сумісництвом, табелюється окремо.
За суміщенням працівник виконує роботу за іншою посадою (професією) в робочий час своєї основної роботи, отримує доплату за суміщення в рамках одного трудового договору, табелюється тільки за основним місцем роботи.

Керівник відділу, скоріш за все повинен працювати повний робочий день, щоб скеровувати роботу інших, а от свої обов’язки працівник буде виконувати вже в інший час якщо за сумісництвом, або паралельно з роботою ТВО керівника відділу- за суміщенням. Рекомендую ознайомитись з листом Мінпраці від 19.04.2011 № 126/06/186-11.

Для призначення в будь-якому випадку необхідна згода працівника (заява), наказ на призначення, ознайомлення з посадовими обов’язками.

Оплата праці за сумісництвом- пропорційно відпрацьованому часу за посадою, за якою працівник працює як внутрішній сумісник згідно штатного розпису. Оплата праці за суміщення посад- мінімум різниця в окладах, максимума немає, але на мою думку логічно не більше окладу за посадою, яку заміщають. Сума доплат за суміщення може бути встановлена в відсотках або конкретній сумі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!