Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо в період лікарняного працівник працював й отримав зарплату- допомога з тимчасової непрацездатності не надається і працівнику надається відмова.

Відповідно до ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують. Але такий листок непрацездатності керівник (комісія, уповноважена особа) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (п.7 ч.1 або ч.2). Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!