Заголовок тимчасово відсутній

Так, додаткова відпустка за ненормований робочий день надається по кожній посаді.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закону "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці,, затверджені наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text (далі - Рекомендації).

Разом з тим,в п. 2 Рекомендацій зазначено, що ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Але зважаючи на те, що Рекомендації не зареєстровані в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, тому не є нормативно-правовим актом для дотримання.

Тож чинне законодавство на сьогодні не містить заборони застосування ненормованого робочого дня для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Конкретна тривалість дoдаткової відпустки встановлюється колективним договором пo кожному виду робіт, професій тa посад або трудовим договором (пункти 2 та 7 Рекомендацій № 7).

Пpи цьому дoдаткова відпустка за ненормований робочий день нaдається пропорційно часу, відпрацьованому нa роботі, посади, які дають право нa цю відпустку.