Заголовок тимчасово відсутній

З 19.07.2022 набрав чинності Закон України від 01.07.2022 р. № 2352 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" , відповідно до якого за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та їхня посада. Скасовується обов’язок роботодавця зберігати середній заробіток, але не забороняється щомісячно виплачувати матеріальну допомогу у розмірі окладу (або середнього заробітку, або МЗП), про що роботодавець зазначає у Наказі про виплату такої допомоги. У вашому випадку допомога виплачується у розмірі МЗП. При цьому, щомісячна виплата такої допомоги не дає мобілізованому працівнику право на відпустку за цей період, тобто згідно Закону №2352 період з 19.07.2022 до дня звільнення з лав ЗСУ не входить в період зарахування стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

З 24.12.2023 року відповідно до Закону № 3494-IX від 22.11.2023, мобілізованим працівникам, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, але не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, тобто компенсація виплачується при дотримання чітко зазначених умовах.

Отже, щоб наразі допомогти моболізованому працівнику грошима, роботодавець може нарахувати матеріальну допомогу (премію) у підвищеному розмірі, заборони щодо цього немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!