Заголовок тимчасово відсутній

Так, розрахунок вірний. Вихідні дні за графіком роботи підприємства з розрахунку не виключаються.

Згідно п.6 ст.6 №2136 Закону України від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 , що вступив в силу 24.03.2022, під час дії воєнного стану не застосовуються норми ст.73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 , в якій зазначені святкові та неробочі дні. Додаткові вихідні дні- 1 та 2 січня не є неробочими днями в трактуванні ст.73 КЗпП, тому вони не виключаються з розрахунку. Рекомендую в наказі вірно зазначати їх статус: «вважати 1 та 2 січня 2024р. додатковими вихідними днями й змінити норму робочого часу січня 2024 на підприємстві з 23р.д. на 21р.д.»

Щодо можливості надання відпустки до відпрацювання 6 місяців від дати прийняття працівника. За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Таким чином, за згодою роботодавця працівнику може бути надана відпустка тривалістю 5 календарних днів, на які він вже має право за відпрацьований час. Але майте на увазі, що основна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 к.д. (ст.12 Закону №504).

Раді допомогти, звертайтесь ще!