Заголовок тимчасово відсутній
Все залежить від того чи був працівник звільнений 31.12.2023 та знову прийнятий 01.01.2024. Скоріш за все –ні. При звільненні працівнику виплачується компенсація всіх невикористаних відпусток, а перед прийманням на роботу в податкову подається Повідомлення про прийняття на роботу.
Тому цей наказ, скоріш за все, є пролонгацією трудових відносин, що почались 01.01.2023 (якщо не було прийнято працівника ще раніше). Внутрішнє суміснисництво- це окремий трудовий договір й обліковується окремо від основного місця роботи.
Ця норма зазначена в ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 :
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Тому перевірте- коли був початок трудових відносин (подання в податкову Повідомлення про прийняття), як оформлені ці відносини й які строки трудового договору за внутрішнім сумісництвом працівника й тоді картина буде зрозуміла.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата авансу під час відпустки: звітність та нюанси
Вибір індексу для наказу зі штатного розпису: -од чи -ктр
Сума ЄСВ при допомозі по вагітності: нарахування та звітність
Допомога по вагітності та пологах (продовженя), за період 29.05.2026 по 11.06.2026 р. яка сума ЄСВ? 1902,34? чи за кожен місяць окремо єсв нараховується і донараховується? В звіті відображати за червень двома рядками В Д1? травеньі червень? і в якому єсв…

