Заголовок тимчасово відсутній

Зразу зауважу, що працівнику з інвалідністю ІІ групи необхідно надати за робочий рік 30 календарних днів щорічної основної відпустки.

За нормою ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Тобто, ви не поділяєте її на основну 24+ додаткову- це все основна щорічна відпустка працівника за робочий рік 01.03.2023-29.02.2024 і її кількість 30 к.д.

Тепер щодо поділу на частини до 31.12.2023 та після. Якщо працівник не звільняється й йому не нараховується компенсація відпусток необхідності в поділу щорічної основновної відпустки немає. Змінами, що внесені в вересні 2023 в Порядок №100, обмежено розрахунковий період для компенсацій відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023 і не внесено ніяких змін в нарахування середньоденної відпусток, що надаються працівнику в період роботи. Розрахунковий період в вашому випадку для всієї відпустки буде 12 місяців або менша кількість повних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Якщо відпустку надаєте в лютому 2024- це період 01.03.2023-31.01.2024. Розраховуйте середньоденну за цей період, множте її на 30 к.д. та виплачуйте відпускні працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!