Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того яку мету ви маєте для переведення працівника на неповний робочий день.

Якщо це інінціатива роботодавця- повинні бути підстави як то зміни в організації виробництва та праці, обставини, що не дозволяють використовувати працю працівника протягом повного робочого часу, тощо.

Якщо це ініціатива працівника- за його заявою та погодженням роботодавця може бути встановлений неповний робочий час. Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Також врахуйте, що працівник буде виконувати лише частину роботи з тих посадових обов’язків, що він виконує зараз на ставку і якщо не буде пояснення чому працівник й на ставку й на 0,25 ставки виконує свою роботу в повному обсязі можуть визнати фіктивне оформлення працівника на неповний робочий час- штраф 10МЗП (ст.265 КЗпП).

Мінімальна зарплата на ставку наразі 7100грн. У вас в штатному розписі є посадовий оклад інженера з охорони праці, тому у разі роботи за неповним робочим часом його зарплата буде складати суму, розраховану пропорційно відпрацьованому часу від його ставки за штатним розписом й мінімальний рівень тут не встановлюється. Тобто, якщо ЗП на ставку 10000грн, то у разі 1/8 ставки (1 година на день) – ЗП 1250грн.

Але для працівників, що оформлені на основному місці роботи ЄСВ щомісяця сплачується у розмірі, не менше як з МЗП (1562грн). Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!