Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна звільнити директора за основним місцем роботи і прийняти за сумісництвом.

Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Для осіб, яким встановлена інвалідність, обмеження можуть встановлюватись по характеру виконуємих робіт, наприклад протипоказана важка фізична праця, але немає заборони працювати одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом.

При звільненні проводять повний кінцевий розрахунок із директором, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку. При прийомі на роботу за сумісництвом у директора буде новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.

Так як звільнення- прийом буде відбуватись не через держреєстратора, а на підставі внутрішніх документів підприємства, то на практиці обережні бухгалтери подають Повідомлення про прийом працівника на роботу, щоб повідомити податкову про те, що директор починає роботу без трудової книжки. Хоча прямо Постановою № 413 це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!