Заголовок тимчасово відсутній

Ні. не можна, бо виплачується різниця в окладах, але не завжди.

Визначення особи, яка заміщатиме директора на час його відсутності, залежить від структури штату підприємства і від рішення самого директора. Так, згідно зі ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 , працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Тож, працівникові, який буде виконувати тимчасово обв’язки директора та не є його штатним заступником, виплачують різницю в окладах. Непроведення доплати є порушенням законодавства. Зазначимо, що встановити тимчасове заступництво (заміщення), щоб не проводити доплату, в даному випадку не можна, бо тоді такого працівника потрібно буде звільнити від його основної роботи.

Непроведення доплати є порушенням законодавства. Зазначимо, що встановити тимчасове заступництво (заміщення), щоб не проводити доплату, в даному випадку не можна, бо тоді такого працівника потрібно буде звільнити від його основної роботи.

Штатному заступнику, на якого згiдно iз посадовою iнструкцiєю у разі відсутності керівника покладено його обов'язки, доплата не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!