Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо зарплата працівника, розрахована за одну годину менше норми за 1 годину з мінімальної зарплати- необхідно здійснити донарахування до мінімальної зарплати.

Якщо я вірно зрозуміла- зарплата за місяць 6700/8*4=3350грн.

Якщо це так- необхідно донараховувати до МЗП, якщо 6700грн- зарплата за місяць при 4-годинному робочому дні- доплата до МЗП не здійснюється.

В даному випадку необхідно порівнювати з МЗП за 1 годину нараховану зарплату, розраховану також за 1 годину в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо норма робочого часу за повну ставку (23 р.д. по 8 годин за 5-денкою) в січні 184години, МЗП 7100грн, то мінімальна зарплата за 1 годину буде становити: 7100/184=38,59грн. За окладом працівника зарплата за 1 годину роботи: 6700/184=36,41грн. Працівнику необхідно доплатити за кожну відпрацьовану годину 2,18грн.

Але зауважу, що за тією ж ст.3-1 Закону №108 встановлюються мінімальні державні гарантії- мінімальний розмір зарплати, що складає в січні 2024- 7100грн. Тому не рекомендую встановлювати працівнику, що прийнятий в січні 2024 зарплату за відпрацьовану повністю норму на рівні менше МЗП. За порушення мінімальних державних гарантій передбачена відповідальність за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!