Заголовок тимчасово відсутній
Графіки виходу на роботу затверджує адміністрація роботодавця за погодженням із профспілкою (профспілковим представником, представником трудового колективу). Затвердити графік роботи можно як безпосередньо грифом затвердження, так і шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) по підприємству.
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений перед початком змін (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) - найменше як за день.
Роботодавець сам визначає, чи буде графік робіт розроблений на день, тиждень, два тижні, місяць або квартал. Bсе залежить від специфіки роботи пiдприємства, можливості запланувати режим роботи на більший проміжок часу, вірогідність форс-мажорних обставин і ін. Законодавством це не врегульовано. Це питання підприємство має право вирішувати згідно зі своїми інтересами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Первинна документація: технологічна карта чи калькуляційна карта
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

