Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, краще діяти в рамках законодавства. Перерахунок зарплати за попередній період в зв’язку з уточненням табелю через лікарняний не є порушенням.

Згідно п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368 такі перерахунки є нормою та відображаються в звітності наступного звітного періоду наступним чином:

Внесення від’ємних значень сум нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) допускається лише у разі відображення:

сум перерахунків заробітку (доходу), що пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх звітних (податкових) періодах.

Тобто, в Д1 січня ви покажете сторнування зарплати за грудень з «мінусом» та нарахування лікарняних звичайним записом – окремо за дні грудня, окремо за дні січня.

Якщо вам дуже хочеться залишити оплату зарплати за перші 5 днів непрацездатності в грудні- оформіть відмову працівнику, посилаючись на ч.1 ст.15 та ч.2 ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 . Але, як на мене- виглядає дивно, що працівник 5 днів порушував режим, а потім вирішив хворіти тільки за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!