Заголовок тимчасово відсутній
На нашу думку, директор – це назва посади особи, що відповідає Класифікатору професій, і ця особа є керівником підприємства в межах трудових відносин.
Якщо функції управління підприємством надано засновнику без укладання трудових відносин на підставі статуту, у всіх документах його доцільно називати «Керівник».
Юридично засновник виконує не обов’язки директора підприємства, а лише покладені на нього певні управлінські функції.
Видавати наказ про виконання засновником функцій директора без нарахування зарплати недоцільно і неправильно, оскільки управлінські функції повинні виконуватись тільки на підставі статуту, в якому вони у повній мірі деталізуються.
Виконання функцій управління на підставі статуту не повинно супроводжуватись будь-якими ознаками трудових відносин, оскільки в протилежному випадку можна наразитись на штрафну санкцію у 10 МЗП (наразі - 71000 грн.) за приховування трудових відносин згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо подання звіту по ПДФО та ЄСВ за ФОП
Коли видавати наказ про відпустку при тимчасовій непрацездатності
Індексація зарплати: як врахувати підвищення окладу у липні
Правила звільнення ФОП з інвалідністю від сплати ЄСВ
Сторнування резерву кредитних збитків при погашенні заборгованості контрагентами
Виправлення недоплати ЄСВ: що потрібно знати та зробити
Починаючи із серпня 2026 року ЄСВ вже сплачується у правильному розмірі 1 902,34 грн.
Уточнююча декларація: порядок виправлення помилок у звітах ФОП
Декларацію за II…
Є відповідь АІ
Етапи списання малоцінних товарів: бланк та основні параметри
Списання контрольних марок: процедури та необхідні документи для знищення
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати нову декларацію з податку на прибуток
Є відповідь АІ
Порядок виплати цільової допомоги та облік податків на операцію
Чи потрібно повторно сканувати акцизну марку при продажу
Наприклад, бармен відкрив пляшку віскі, відсканував акцизну марку, а потім протягом дня…
Дії роботодавця при виплаті коштів родині померлого працівника
Підкажіть, будь ласка. У працівника був відкритий листок непрацездатності до 20.07.2026, а 23.07.2026 він помер.
Які дії має вчинити роботодавець у такій ситуації? Нараховані кошти (зокрема лікарняні та інші належні працівнику виплати) планується…
Тривалість операційного циклу: роз’яснення та практичні питання бухгалтерії
Амортизація витрат на оздоблення орендованого приміщення: терміни та підстави
Чи може директор підписувати свою трудову книжку самостійно
Є відповідь АІ
Як утримувати борг з зарплати, якщо сума в доларах
Нарахування лікарняних та ЄСВ після звільнення працівника: нюанси
Є відповідь АІ

