Заголовок тимчасово відсутній
Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Хоч законодавством про працю не передбачено укладення трудового договору за основним місцем роботи одразу на кількох підприємствах, відповідальності за це порушення не передбачено ні для роботодавця (бо кожний окремий роботодавець отримав заяву від працівника про визначення саме цього місця роботи основним), ні для працівника.
Але в такому випадку кожен роботодавець, де у цього працівника основне місце роботи, має контролювати нарахування ЄСВ у розмірі не менше мінімального.
Проблемним питанням тут буде формування і подальша оплата електронного листка непрацездатності у разі хвороби такого працівника, бо незрозуміло, за яким місцем роботи оплачувати його у першу чергу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

