Заголовок тимчасово відсутній

У вас за робочий рік 01.02.2021-31.01.2022, 01.02.2022-31.01.2023 всі періоди зараховують до відпусткного стажу. Тобто за ці 2 роки працівнику належить по 24 дні відпустки. ЗА робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шлязом, оскільки дні відпустки без збереження ЗП з 24.12.2023 не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / 365 =0,0658 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.02.2023-31.01.2024.2024 - 365-39=326 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 326 = 21 к.дн. За робочий рік 01.02.2024-07.02.2024 права на дні щорічної відпустки немає. Отже, вам потрібно компенсувати 24+24+21-20= 49 днів щорічної основної відпустки. Щодо середньої зарплати, то у вас розрахунковий період січень 2023-грудень 2023 оскільки право на ці всі дні невикористаної відпустки виникло до 31.12.2023. Але заробітку в розрахунковому періоді немає, тому середню визначають з окладу за формулою 7120*12/365=234,08 грн. Сума компенсації 234,08 х 49 =11469,92 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!