Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від підстави звільнення. Якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП), то день звільнення не може бути днем перебування у бідь-якій відпустці.

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або з підстав, передбачених ст. 36 КЗпП, то звільняти під час відпустки не заборонено.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!