Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП (ч.3 ст. 119) передбачає увільнення від роботи на час служби повністю. Тобто варіанту, коли увільнення часткове не передбачено.
Разом з тим, якщо керівництво військової частини чи іншого підрозділу, де обліковується працівник, не заперечує його роботи під час служби і за умови, що працівник не є посадовою особою ЗСУ, і за умови, що ви не є державним (комунальним) підприємством, ви можете допустити його до роботи, адже прямої заборони немає.
Якщо ж у вас використовуються державні чи комунальні кошти, то я не раджу так ризикувати.

Якщо таких коштів у вас немає, то в першу чергу з"ясуйте, чи не посідає працівник посаду в ЗСУ, адже Закон "Про запобігання корупції" забороняє посадовим особам ЗСУ мати іншу оплачувану роботу.
Якщо посади немає, то за заявою особи допустіть його до роботи в певні години.
Тобто, працівник пише заяву "Прошу допустити в такі-то години в такі-то дні", а ви видаєте відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!