Заголовок тимчасово відсутній

Питання прирівняння до трудових відносин постає досить часто, але критеріїї його законодавчо невизначені (немажє абсолютних критеріїв). Відмінністю цивільно-правовиз відносин від трудових в першу чергу є те, що в першому випадку оплачується результат праці, а в другому - процес праці. Це знаходить відображення в договорі: наприклад, якщо в договорі преметом його зазначено надання послуги у кількісному вимірі, яка має початок та кінець, це ЦПД. Якщо ж предметом договору є робота за посадою "викладач", то це ознака трудового договору.

Трудовий договір виникає тоді, коли суб’єкт господарювання зацікавлений у процесі праці фізособи. Наслідком трудових відносин буде:
• підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;
• наявність посади в штатному розписі;
• ведення табеля обліку робочого часу;
• виплата зарплати у встановлені строки, а не винагороди за виконані роботи (надані послуги);
• забезпечення необхідних умов праці;
• обов’язок працівника виконувати роботу самостійно, нести особисту відповідальність за виконану ним роботу тощо.
Цивільно-правовий договір виникає, якщо:
1) купуємо конкретний результат праці;
2) фізособа самостійно забезпечує умови праці, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та самостійно організовує свою роботу.
Наслідком виконання ЦПД будуть:
• якісні характеристики результату;
• вимірність результату;
- передача результату;
• наслідки неякісного результату;
• дії виконавця на свій ризик.

Отже, відносини із ФОП субпідрядниками мають бути налаштовані по варіанту договору ЦПД. Тоді не буде ознак трудових відносин.

Те що в останньому реченні - незрозуміло, яке відношення має великий дохід ФОП до наявності в нього трудових чи цпд відносин з підрядниками. Той факт, що підрядники є самостійними ФОП, на користь того, що це саме ЦПД -відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!