Заголовок тимчасово відсутній

Ні, утримати податки з працівника не можна.

Відповідно до ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації.

З інших підстав роботодавець не може проводити утримання з працівника. Тож раджу поспілкуватися з юристом чи можливо визнати таку помилку працівника шкодою підприємству. В цьому випадку за рішенням працівника можна утримати кошти з заробітної плати. Зверніть увагу, наказ має бути не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

В будь якому випадку, чи стягнете кошти з працівника, перерахуєте ПДФО та ВЗ без стягнення, таке перерахування буде додатковим благом для звільненого працівника. Із цієї суми також потрібно перерахувати ПДФО та ВЗ, і так до моменту, поки сума ПДФО та ВЗ не буде дорівнювати нулю.

Як варіант, можливо розглянути перерахування ПДФО та ВЗ безпосередньо особою на рахунки ДПС, з наданням копій платіжних документів представництву. Але в цьому випадку потрібно потурбуватися, щоб в призначенні платежу були всі необхідні реквізити, щоб платежі зарархувались до інтегрованої картки платника податків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!