Заголовок тимчасово відсутній

В оплаті частини лікарняного за період 09.01.2024-14.01.2024 необхідно відмовити, відпускні сторнувати не потрібно.

Так, дійсно відпустка при народженні дитини, що надається згідно ст.19-1 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 , не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини (п.5 Порядку №693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#n8 ). Тому її не можна перервати та надати невикористану частину пізніше. Оплата відпустки здійснюється згідно ст.21 Закону №504 за весь час відпустки до початку відпустки. Тобто відпускні працівнику виплачені за весь період відпустки.

Разом з цим, за нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати у разі тимчасової непрацездатністі. В даному випадку працівник отримав оплату у вигляді додаткової зарплати за календарні дні з 09.01.2024 по 14.01.2024 та за цей період не має втрати зарплати. Тому в оплаті лікарняного за цей період необхідно відмовити, про що зазначається в протоколі чи наказі. Якщо лікарняний був наданий на період і після 14.01.2024- цей період оплачується. Підставою для відмови зазначте ч.1 ст.15 Закону №1105 (якщо весь лікарняний попадає на відпустку- ще й пп.7 ч.1 ст.16 Закону №1105). Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті частини або повністю за листком непрацездатності. Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!