Заголовок тимчасово відсутній
Щодо першого питання: працівників не ознайомлюємо з ШР. Інакше порушимо ЗУ «Про захист персональних даних». Тому достатнього в наказі про встановлення працівнику нового посадового окладу вказати, що підставою є ШР.
Щодо другого питання: роботодавець зобов’язаний повідомити працівника в мирний час за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), а в воєнний час до запровадження нових умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») лише у випадку, якщо погіршуються умови праці. В цій же ситуації вони покращуються, оскільки роботодавець підвищує посадові оклади працівникам. Тому жодні фінансові санкції від Держпраці роботодавцю не загрожують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік втрат врожаю моркви: бухгалтерські проводки для підприємства
ФОП зобов'язаний подавати квартальну електронну звітність за третій квартал
Збільшення норми витрат пального для трактора під час косіння
Застосування надбавок на списання пального для сільгосптехніки
Передача основного засобу між підприємствами: рекомендації та нюанси
Заповнення акцизної накладної для пального на транспорті
Як правильно внести додатковий КВЕД для ФОП на ЄП
Є відповідь АІ
Урегулювання оренди земельної ділянки після зміни власника
Є відповідь АІ
Безкоштовне перевезення товару: можливість без укладення договору
Є відповідь АІ
Помилка при продажу: як уникнути штрафів за акциз
Чи можливий розподіл заробітної плати студентів практики
Чи можлива пільга з ПДВ для продажу ретрансляторів
Оплата лікарняного для ФОП: умови та розмір виплат
Послідовність дій бухгалтера при зміні адреси ліцензіата
Який рахунок обліку вибрати для нарахування земельного податку
Продаж старого пива: ліцензії, звітність та списання залишків
Правильний розрахунок лікарняного для працівника підприємства Дія Сіті
Перерахування коштів з Нова Пей на картку фізичної особи
Є відповідь АІ


