Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо.

Всі умови щодо преміювання працівників ви визначаєте самостійно в своєму положенні про преміювання. Як правило квартальна або річна премія виплачується за виконану роботу, за показники у роботі протягом кварталу або року. Тобто вона розраховується з відпрацьованого часу. Відповідно в положенні про преміювання у вас може бути передбачено, що премія не нараховується за дні, коли працівник хворів, перебував у відпустці або був відсутній з інших причин.

Але правомірно при будь-яких нормах виплатити премію до свята чи певної дати працівнику, який навіть не відпрацював жодного дня (наприклад, був мобілізований весь 2023 рік). Це разова премія, до свята і вона не залежить від відпрацьованого часу чи виконання роботи. Святкові премії зазвичай відносять на той же витратний рахунок, що й зарплату — орієнтуючись на сферу зайнятості працівника. Але є й інший варіант оскільки це святкова премія не пов’язана з виконанням трудової функції, її нараховують за Дт 949 “Інші витрати операційної діяльності”. Із нарахованої премії слід утримати ПДФО 18% та 1,5% військового збору (пп. 14.1. 48 ПКУ). В додатку 4ДФ до Об’єднаного розрахунку така премія відображається із ознакою доходу 101. Окрім того, на таку премію потрібно нарахувати ЄСВ в розмірі 22%або 8,41%, адже вона віднесена до зарплатних виплат як разові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці, зосібна до ювілейних та пам’ятних дат (пп. 2.3.2 Інструкції № 5). В додатку 1 відображайте таку премію із звичайнною зарплатою категорією 01, тобто як звичану зарплату. В графі 14 зазначайте всі календарні дні трудових відносин в такому місяці.

Ще один варіант - виплата матеріальної допомоги мобілізованим працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!