Заголовок тимчасово відсутній

На всякий випадок, перевірте свої розрахунки. Адже у місяці відпустки(вересні) для забезпечення мінімального розміру зарплати, оплату праці, нараховану працівнику за фактично виконану роботу, потрібно порівнювати з мінімальною зарплатою, розрахованою пропорційно виконаній нормі праці.

Суми середнього заробітку не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня (лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. N 322/0/101-17/282)

Тобто, наприклад, якщо у вересні працівник відпрацював лише 11 р.дн, із 21 р.дн., то гарантований розмір зарплати складе:

(6700:21 р.дн) х 11 р.дн = 3 509,52 грн

Умовно припускаємо, що заробітна плата працівника за фактично відпрацьований час – 3300 грн.

У цьому разі сума доплати до мінімальної зарплати:

= 3 509,52 грн. – 3300 грн. = 209,52 грн

Дану доплату включають при розрахунку середньої зарплати.

ЄСВ -дотяжку у будь якому разі маєте проводити до рівня, не меншого за мінімальний.

Що стосується періоду «оплатної» відпустки, то так, ми його повністю включаємо у розрахунок середньої, як виплати, так і кількість днів.

Нагадаємо «При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю» (п. 3 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!