Заголовок тимчасово відсутній

В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку (01.12.2022-30.11.2023) працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці дні згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 виключаються з розрахункового періоду. Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, встановленого на день настання страхового випадку. А середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Таким чином розраховуємо середньоденну: Оклад/30,44. Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ) та складає 126 днів.

Також перевіряємо обмеження, встановлені п.2 Порядку №1266: сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (10500/30,44) та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (6700/30,44).

Рекомендуємо відеокурс по лікарняним: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!