Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких заяв та наказів не потрібно видавати, якщо така відпустка закінчилась у визначений строк. Адже при наданні такої відпустки вже одразу був визначений останній день такої відпустки -день виповнення дитиною 3 років. Відповідно на наступний день працівниця має стати до роботи. Жінка повинна вийти на роботу наступного дня після дня народження дитини (див. лист Мінпраці від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10). Згідно зі ст. 241-1 КЗпП строк, що обчислюється роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Тому останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду до 3 років є день народження дитини. Якщо ж це дострокове припинення відпустки, тоді має бути відповідна заява + відповідний наказ про дострокове припинення відпустки та вихід на роботу (ст. 179 КЗпП). Тож у графі 16 додатку 5 слід зазначити наказ про надання відпустки до 3 років (якщо це не достроковий вихід на роботу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!