Заголовок тимчасово відсутній

Однозначної відповіді у експертів з цього питання немає.

Теоретично можна перераховувати зарплату працівника на карту дружини за його бажанням- це може бути заява або генеральна довіреність якщо в ній вказаний пункт отримання зарплати працівника.

Перелічу можливі ризики таких операцій. Це порушення Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 : Ст.1 -Заробітну плату роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. І інші особи тут не вказані- тільки працівник. Ст.25 - Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Якщо він не отримає зарплату, то право розпоряджатися втрачається. Ст.24 - За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Законом передбачено багато варіантів отримання зручним йому способом зарплати. За порушення законодавства про працю передбачена відповідальність за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 .

Наступна небезпека для роботодавця: При перерахуванні доходу будь-яким фізичним особам - жінка працівника буде виступати отримувачем доходу- виникає обов’язок сплати ПДФО та військовий збір (лист ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). І, навіть, якщо ви сплатите ці податки з доходів, виплачених жінці працівника – це не убезпечить вас від відповідальності за невиплату зарплати працівнику- він її не отримає і в будь-який момент може оскаржити в суді або інспектори Держпраці розцінять цей факт як невиплату працівнику його зарплати.

Але деякі експерти вважають, що прямої заборони в законодавстві немає. А навпаки, ст. 25 Закону №108 дозволяє працівнику самостійно вирішувати як отримувати зарплату («Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою»).

Таким чином, враховуючи ризики, підприємство повинно прийняти рішення чи перераховувати зарплату працівника на карту дружини чи знайти інші альтернативні варіанти. Як на мене працівник може відкрити в будь-якому банку картковий рахунок та віддати картку дружині або у вас якась дуже нестандартна ситуація і можливі інші варіанти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!