Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі статтею 2 Закону № 3356 колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. \

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.(ч.8 ст.9 Закону 3356)

Отже, укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін. Якщо жодна зі сторін не виявила ініціативи, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін

Законодавством не передбачено відповідальності підприємства чи його посадових осіб за неукладення колективного договору або за невиявлення ініціативи щодо його укладення, окрім випадків, коли такі особи ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, - ст. 17 Закон 3356.

Заміна колективному договору - індивідуальні трудови договори.

у Законі України «Про оплату праці», а саме в ст. 6 є формулювання: «Колективним договором, а якщо договір не укладався – актом роботодавця, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.».

Отже, у разі відсутності колективного договору необхідні також Положення про оплату праці, Положення про преміювання працівників, Положення про відрядження, Положення про відпустки та можливо інши акти, які встановлюють окремі норми. У разі відсутності таких положень застосовуються загальні засади чинного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!