Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на ваши питання:
1. Якщо працівник дійсно був на лікарняному- необхідно, щоб були оформлені всі підтверджуючи документи. Зарплата за цей період сторнується, можливо необхідно перерахувати виплати, що були здійснені за середнім після цього періоду. Комісія (уповноважений, керівник) розглядає страховий випадок, бере пояснення у працівника, бухгалтерія нараховує лікарняний, подає заяву-розрахунок до ПФУ, виплачує працівнику лікарняний за рахунок підприємства та ПФУ (після отримання коштів). Сторнована зарплата утримується з працівника за його заявою! або утримується з винних осіб (ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n739 в даному випадку не діє- не лічильна помилка), відкориговується звітність (уточнюються лікарняні, зарплата та, можливо, виплати за середнім). Якщо все вірно оформити- відповідальність для підприємства не наступає.
2. Якщо оформити відмову працівнику в зв’язку з нарахуванням за цей період зарплати за відпрацьований час- ваші дії будуть правомірними і наслідків мати не будуть.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Є відповідь АІ
Облік ПДВ при поверненні товару та нових реалізаціях
Виправлення помилок в акті здачі-приймання робіт: можливості та нюанси
Чи потрібно сплачувати аванс податку на прибуток при дивідендах
У 2026 році за півріччя отримало чистий прибуток 2млн. грн. Засновники прийняли рішення виплатити дивіденди в сумі 800тис.грн.
Виплата фізичній…
Переведення працівника на основне місце без звільнення: нюанси
Зміна умов праці: як правильно внести корективи в документи
Тоді нам треба в правилах внутрішнього трудового розпорядку робити зміни і як їх зробити правильно? Чи видати нові правила?
Але ми мали попередити за два…
Є відповідь АІ
Складність з реєстрацією ПДВ: РК з кодом 103 та штрафи
Є відповідь АІ
Розбиття матеріальної допомоги працівнику на кілька місяців можливе
Облік товарів ФОП 2 групи: упаковка чи кількість одиниць
ФОП 2 група купує товари, які мають одиницю виміру "упаковка", але на упаковці вказана кількість шт товару в упаковці.
наприклад, товар "тонка трубка упаковка, в упаковці 5 шт".
Чи має ФОП 2 група єдиного податку ставити на облік товар "тонка…
Правила утримання ПДФО та ВЗ при оренді приміщення
Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки після лікарняного
Чи є надбавки для працівників приватних закладів освіти обов’язковими
Проблеми з реєстрацією Р.К. до зайво складеної податкової накладної
Є відповідь АІ
Як додати пункт в договір, щоб уникнути актів
Є відповідь АІ


