Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з заробітку за травень-листопад 2023 року. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.При чому обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Разом із тим, Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобто розрахунковим періодом є травень -листопад 2023р. Нараховану зарплату слід поділити на 214 дні. В день звільнення на вимогу працівника до трудової книжки слід внести запис про звільнення. Заповнюйте цю інформацію в загальному порядку. гр 1 - порядковий номер, в гр 2 - дата звільнення, в гр 3 - Наприклад: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України», в гр 4 - номмер та дата наказу про звільнення..Записи про звільнення вносяться до розділу «Відомості про роботу» відповідно до формулювань чинного законодавства з посиланням на пункт, статтю закону і мають бути засвідчені підписом відповідальної особи та печаткою підприємства (служби персоналу). Також у вас може бути зазначена і дата прийняття. Пунктом 2.4 Інструкції № 58 передбачено, що записи до трудової книжки про прийняття на роботу вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу, але не пізніше тижневого строку, і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працівника у тижневий строк власник або уповноважений ним орган повинен внести відповідний запис до трудової книжки працівника. Порядок заповнення трудових книжок та вкладишів до них визначений у Інструкції № 58. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення і звільнення, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці, у якій має повторюватися відповідний запис із трудової книжки. Спочатку в графі 3 прописують повне найменування підприємсва. Далі в наступному рядку в гр 1 зазначають порялдковий номер запису, в гр 2 дата прийняття на роботу, в гр 3 зазначають інформацію про прийняття, наприклад "Прийнято на посаду менеджера", в гр 4 - номер та дата наказу про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!