☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця пішла в основну щорічну відпустку на 42 дні (з 16.12.23 по 26.01.24). 14.12.23 виплачені відпускні.
16.12.23 відкрито лікарняний по вагітності і пологам.
Які дії працівниці та роботодавця в даній ситуації.
Прошу покроково з чіткими датами.
Дякую.
Є два варіанта ваших дій в цих обставинах.
1. Перенесення щорічної відпустки. Згідно ч.4 ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. В цьому випадку працівниця пише заяву на перенесення щорічної основної відпустки на період після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Розрахунковий період для продовженої відпустки буде новий. Нараховану щорічну відпустку з 16.12.2023 по 26.01.2024 необхідно сторнувати – дві відпустки в один період не можуть бути надані. Працівниця або повертає кошти за цю відпустку або перед підприємством буде мати заборгованість, що не бажано. Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниці надається щорічна відпустка з оплатою за новим розрахунком.
2. Перенесення відпустки по вагітності та пологах. Згідно ч.2 ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). В цьому випадку працівниця пише заяву на перенесення відпустки по вагітності та пологах на період з 27.01.2024 (після закінчення щорічної основної відпустки). Відпускні, отримані 14.12.2023 повертати не потрібно, а допомогу по вагітності та пологах працівниці можна нараховувати після набуття лікарняним статусу «готовий до сплати». Розрахунковий період для розрахунку – за датами, вказаними в е-лікарняному, а відображення в звітності- за датами перенесеної відпустки по вагітності та пологах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Чи потрібно подавати форму №20-ОПП для орендованого офісу
Чи потрібно повідомляти податкову про такий орендований офіс як про об’єкт оподаткування…
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: що робити з директором призовника
Оліковування пального при оренді авто: нюанси та рекомендації
2)Зараз ТОВ ці 10 л не…
Як скасувати зайву податкову накладну при помилках
Перехід ФОП на ПДВ: важливі нюанси та дата подачі заяви
2)Абзац перший пункту 183.4 статті…
Як відобразити ПДФО та ВЗ у податковому розрахунку Д4
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити уточнений розрахунок по ЄСВ
Чи правомірно подавати дві заяви на відпустку одночасно
Чи достатньо сертифіката для списання знищених товарів підприємства
Підприємство списує товари, знищені внаслідок ракетного удару та пожежі під час воєнного стану. Наявні інвентаризаційні документи, акт ДСНС, витяг з ЄРДР, акти списання та сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини. Водночас сертифікат ТПП виданий не власнику…
