Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанта ваших дій в цих обставинах.

1. Перенесення щорічної відпустки. Згідно ч.4 ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. В цьому випадку працівниця пише заяву на перенесення щорічної основної відпустки на період після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Розрахунковий період для продовженої відпустки буде новий. Нараховану щорічну відпустку з 16.12.2023 по 26.01.2024 необхідно сторнувати – дві відпустки в один період не можуть бути надані. Працівниця або повертає кошти за цю відпустку або перед підприємством буде мати заборгованість, що не бажано. Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниці надається щорічна відпустка з оплатою за новим розрахунком.

2. Перенесення відпустки по вагітності та пологах. Згідно ч.2 ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). В цьому випадку працівниця пише заяву на перенесення відпустки по вагітності та пологах на період з 27.01.2024 (після закінчення щорічної основної відпустки). Відпускні, отримані 14.12.2023 повертати не потрібно, а допомогу по вагітності та пологах працівниці можна нараховувати після набуття лікарняним статусу «готовий до сплати». Розрахунковий період для розрахунку – за датами, вказаними в е-лікарняному, а відображення в звітності- за датами перенесеної відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!