Заголовок тимчасово відсутній

При оформленні за сумісництвом і оплатою праці згідно відпрацьованого часу слід дотримуватися мінімальних гарантій, що встановлені Законом України "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text та Кодексом законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. Закон визначає місячну або годинну норму праці, а розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Погодинна оплата праці застосовується тоді, коли недоцільно встановлювати певні кількісні показники оцінки результатів праці чи прив’язуватися до стабільного окладу. Працівник отримує платню залежно від часу, відпрацьованого на роботі.

Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Тобто в разі встановлення працівникові певного графіка роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи розмір заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час, виходячи з розміру посадового окладу та норми робочого часу відповідного місяця. Для цього розмір посадового окладу ділиться на місячну норму годин відповідного місяця та множиться на кількість фактично відпрацьованих годин. Фіксується відпрацьований час у табелі обліку робочого часу.

Робота за договором цивільно-правовим регулюється Цивільни кодексом України. Основною характеристикою роботи по цивільно-правовому договору (по іншому договори ЦПХ) є те, що виконавець зобов’язаний виконати певну роботу з визначеним договором результатом, або надати послугу, а замовник – оплатити її результат.

Законодавство не встановлює мінімального чи максимального терміну, на який можна укладати договір ЦПХ. Строк виконання робіт чи надання послуг не прив’язаний до календарного місяця, він може тривати кілька днів, тижнів, місяців. Оплачуємо не відпрацьований час, а результат роботи. Підстава – акт приймання виконаних робіт або акт наданих послуг. Уникайте оплати з таким же інтервалом, як і заробітна плата на підприємстві. При оплаті за договором ЦПХ краще не дотримуватися місячного чи двотижневого інтервалу, так як це притаманно лише трудовим відносинам.

Тобто при виборі оптимальної системи оплати праці необхідно врахувати можливість забезпечення місячної чи годинної норми праці для лікаря, із відповідним забезпеченням мінімальних гарантій, чи можливо буде доцільніше проводити оплату праці від кількості залучення лікаря-спеціаліста до роботи, і кожне залучення оформляти окремим договором ЦПХ дотримуючись вимог цивільного законодавства.

У відео за посиланням детально можете детальніше ознайомитися із особливостями оформлення сумісництва https://7eminar.ua/events/2862/5132

Раді допомогти, звертайтесь ще!