Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язку звільняти працівника немає. Є кілька варіантів подальших дій. Працівнику необхідно створити умови для праці, або перевести на легшу роботу, що буде відповідати умовам нерегулярної праці, або працівника можна звільнити за невідповідністю роботі, що він може виконувати на підприємстві, або працівник може звільнитись за власним бажанням.

Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону №2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 . Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Якщо всі умови для працівника з інвалідністю створені, а він не може виконувати свої обов’язки (відмовляється або встановлено невідповідність займаній посаді за станом здоров’я чи невідповідність кваліфікації), роботодавець повинен запропонувати працівнику перевестись на іншу посаду/ виконання іншої роботи. На зворотній стороні довідки МСЕК зазначається висновок про умови та характер праці, а також може бути розроблена індивідуальна реабілітаційна програм працівника з інвалідністю, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи такого працівника. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма- роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію особи з інвалідністю. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування працівника з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці як то виконання нерегулярної роботи. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі - це документально підтверджена неможливість продовжувати виконання роботи працівником за умови, що така робота потребує певної кваліфікації чи стану здоров’я. При відмові працівника про переведення або неможливості надати таку роботу роботодавець вживає заходів про перевірку відповідності займаній посаді працівника (атестація, документи, звіти, плани, доповідні та інші докази неякісного чи неналежного виконання трудових обов`язків, висновок МСЕК про неможливість виконання певної роботи за станом здоров’я). Прийняте рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі погоджується виборним органом первинної організації профспілки. І тільки після цього працівника можна звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП.

Також працівник може звільнитись за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або згодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!