Заголовок тимчасово відсутній

Повністю замінити відпустку грошовою компенсацією - не можна.

Про це говорить ст. 2 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки можлива тільки у разі звільнення працівника, а також у разі смерті.

Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток за кожний робочий рік не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, у Вашому випадку працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік, а за решту днів відпустки за цей робочий рік працівник може отримати компенсацію.

Про це ми говорили у відео https://7eminar.ua/events/3376/7005

Раді допомогти, звертайтесь ще!