Заголовок тимчасово відсутній

Нічого виправляти не потрібно взагалі. Основне місце роботи чи сумісництво працівник самостійно обирає і зазначає у своїй заяві про прийняття на роботу, а роботодавець у відповідному наказі про прийняття на роботу.

Роботодавець не зобовʼязаний перевіряти наявність у працівника основного місця роботи чи роботи за сумісництвом. Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Компенсація за невикористані дні осноної щорічної відпустки при звільнення працівника має бути виплачена обовʼязково! Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!