Заголовок тимчасово відсутній

Не все так можна зробити

За ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Отже неділя має бути вихідним днем. Другий визначаєте самостійно, з урахуванням вищезазначеної норми КЗпП.

Можливо, працювати у неділю. Але якщо це за графіком роботи і найчастіше це підсумований робочий час.

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу профспілки або уповноваженого трудового колективу і лише у виняткових випадках за ст.71 КЗпП.

Отже, винятково, можливо залучення працівника до роботи у вихідні дні. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі за ст.107 КЗпП.

В законодавстві не визначено розуміння системності залучення до роботи у вихідний. Це виключення із правил. Оформлюється наказом по підприємству, в якому відразу погодити варіант компенсації. Доцільно надавати такий інший вихідний в цьому ж місяці, аби дотриматися норми тривалості робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!