Заголовок тимчасово відсутній

Моє шанування консультаційній групі. Питання стосовно відрядження. Працівника Х направляють у відрядження на захід, який має відбутись 30.11.23.Оскільки дорога далека, майже 900 км, його відряджають автомобілем з 28.11. по 02.12. (тобто на дорогу та відпочинок 2 дні "до" заходу і 2 дні "після"). Повернення з відрядження стається у вихідний день (2.12-суботу). Чи повинні ми надати такому працівнику: платити добові за повернення з відрядження? чи платимо компенсацію(згідно наданих документів) за повернення з відрядження? та чи надавати інший вихідний день за повернення з відрядження? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

05.12.2023 | 15:49

Очікує відповідь

Добові повинні. Компенсація – за угодою сторін.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 добові виплачуються за всі дні відрядження. Конкретно, дні відрядження зазначаються у наказі. Отже, день виїзду та повернення є днями відрядження. Добові зобов’язані платити.

У листі Мінсоцполітики від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується. Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові. Також,компенсуєте витрати на проїзд.

КЗпП не регулює питання надання компенсації за вибуття\повернення у вихідний день. В Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон ,затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 (п.10 розд.І) передбачено надання вихідного дня у разі вибуття у відрядження у вихідний.Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Це не забороняє надати такий вихідний день за повернення у вихідний. Це має бути прописано в локальних документах підприємства чи в наказі на відрядження.

Отже, компенсація за прибуття із відрядження у вихідний день вирішується за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!