Питання щодо суміщення і скорочення робочого часу директора

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Оформлення суміщення посад відбувається на підставі наказу керівника.

Аналогічно, у випадку припинення суміщення посад, слід видати відповідний наказ.

Формулювання може бути таке: "Припиняю суміщення за вакантною посадою завскладом з 27.03.2026"

Для того, щоб вивести посаду із штатного розпису, потрібно видати відповідний наказ або ж затвердити штатний розпис у новій редакції.

Наказ про внесення змін до штатного розпису (виведення штатної одиниці)

2. Потрібно звернутися до статутних документів. Якщо у Статуті нема вимоги погоджувати із власником зміну графіка роботи директора, то достатньо видати наказ про встановлення неповного робочого часу з новим графіком роботи.

Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

Раді допомогти, звертайтесь ще!