Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично, заборони на це законодавство не містить.

Але, вважаємо, що різні розміри добових мають бути обґрунтованими (бажано документально у формі наказу чи в тексті положення про відрядження). Наприклад, у прив’язці до різних посад (у керівних посад розмір добових – вищий, для середньої ланки – нижче від керівного і т.д.) чи напрямів персоналу (виробничий, адмін, збутовий тощо).

Адже у протилежному випадку (якщо встановлення добових – процес стихійний і суб’єктивний) це може бути розцінено дискримінаційним у відношенні інших категорій працівників.
А відповідно до ст.9 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56) умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!